Uber 管理层动荡，董事会考虑辞退 CEO

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据路透社报导，Uber（优步）公司的董事会将开会讨论是否需要让该公司执行长特拉维斯・卡拉尼克（Travis Kalanick）暂时离职。近期 Uber 麻烦不断，CEO 离开或许有助公司管理层调整。

知情人士透露董事会是否调整卡拉尼克在 Uber 的职位还没有最后决定，同时董事会还将调整多项内部政策，採纳外部机构的建议调整管理层，Uber 僱了多家在人力资源管理和性骚扰调查方面有丰富经验的机构，据传参与调查的律师没有提出任何关于卡拉尼克的建议。

在 2017 年 6 月 10 日的会议中，大约有七位董事会成员投票支持由美国前司法部部长 Eric Holder 所属的律师事务所，发表的公司内部政策和文化报导，包括该公司执行长卡拉尼克。

2017 年 2 月前 Uber 工程师 Susan Fowlar 在网路发文称，她在 Uber 公司任职期间多次遭遇性骚扰，且没有获得合理晋升。此文有大量关于 Uber 公司内部性骚扰的细节，在网路上掀起轩然大波，随后 Uber 僱用多家外部机构调查，Uber 董事会将在 2017 年 6 月 13 日于公司内部公开调查报告。

在 Uber 一系列麻烦中，执行长卡拉尼克成为众矢之的，他曾在一次使用 Uber 服务时与 Uber 司机发生言语冲突，影片在网路上曝光，他的行为对 Uber 形象造成巨大冲击。

Uber 董事会成员 Arianna Huffington 在 2017 年 3 月表示，Travis Kalanick 需要把自己的管理风格从充满争议的 CEO 转变为负责任的领导者，董事会也在寻找合适的高层出任营运长，以协助卡拉尼克管理 Uber。

由于性骚扰调查一事，Uber 公司以各种原因解雇了 20 名员工，人力资源部门加强员工培训，即将公开的报告涉及性骚扰、性别歧视等 215 个员工投诉案件的调查。

Uber 是全球价值最高的非上市公司，目前估值近 700 亿美元，但仍然没有实现盈利。股东建议 Uber 严格控製成本，加强员工管理。目前卡拉尼克管理一家员工数量超过 1.2 万人的公司，但在 Uber 租车服务平台上有超过 150 万名司机，这些司机都不是 Uber 的僱员。

董事会可能会让卡拉尼克离职，未来以其他岗位重返 Uber，以降低他对公司的控制权。