Uber 想找女性执行长挽回形象，但 5 位候选人全拒绝

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在卡拉尼克（Travis Kalanick）下台后，Uber 一直在忙于找寻继任的执行长，由于早前传出的性骚扰和性别歧视丑闻，据传 Uber 希望能聘请到女性执行长来恢复客户的信心，但 Uber 的这份希望似乎已经破灭。

华盛顿邮报报导，为了找到愿意接任执行长职务的女性人选，Uber 在全美国範围内企业进行人才搜索，并锁定了几位经验丰富、曾任职科技业高层的女性进行邀请，希望能藉此打破性别歧视丑闻后带给外界的印象，但结果似乎并不如预期。

据了解，Uber 董事会心目中的首位人选是 Facebook 的现任营运长 Sheryl Sandberg，但她很快就表明了自己并不想要这份工作。就像 YouTube 执行长 Susan Wojcicki、通用汽车（GM）执行长 Mary Barra、欧洲廉航 EasyJet 执行长 Carolyn McCall 所做的决定一样，这些接洽最后都无疾而终。

惠普（HP）执行长 Meg Whitman 也同样对这个职位不感兴趣，她甚至自己跳出来在推特发文澄清，Whitman 表示，她通常不会对流言表达评论，「但这些关于 Uber 和我未来之间的猜测，实在已经变成一种令人分心的存在。」

根据熟悉 Uber 寻人之旅的人士透露，如今在 Uber 的执行长名单上，已经没有女性候选人存在，剩下 3 位男性候选人正在「竞争」执行长职位。

Uber 董事会似乎希望在 9 月前做出决定，儘管还不晓得确切人选是谁，但这个职位很有可能是由一位业界中最老派作风的白人接任。知情人士表示，通用电气（GE）董事长暨执行长 Jeffrey R. Immelt 是目前最受欢迎的候选人之一。

儘管 Uber 找到女性执行长来接任的可能从一开始就很渺茫，但一些硅谷的女性高层和人资还是对此感到沮丧，多元顾问机构 Paradigm 的执行长 Joelle Emerson 表示，虽然她不觉得聘雇女性执行长就能保证有什幺改变，但至少有机会能够传达公司的意图──更具包容性的文化。

但对于 Uber 试图寻找女性执行长的举动，工作场所专家则有着不同看法。专家认为，这就是研究人员常讲的「玻璃悬崖」现象，也就是在企业遭遇危机时，往往倾向寻找女性担任领导者，但如果企业状况并未好转，女性领导者将会比平常受到更多批评。

从 2013 年富比士 500 大企业执行长调动的情况中，就可以明显发现玻璃悬崖的现象，当公司表现不佳时，比起白人男性，女性以及有色人种更有机会被提拔为执行长。

安妮塔‧博格妇女与科技研究所（Anita Borg Institute）的副总裁 Elizabeth Ames 表示，她很希望看到更多女性担任执行长，但在许多情况下，往往女性面对的都是收拾残局。「如果是这样，我宁愿女性不要得到这些工作。」

许多女性都未能长久坐稳领导者的位子，曾代理 Reddit 执行长位置的鲍康如（Ellen Pao），在 2015 年因近 20 万名 Reddit 用户连署下台而请辞，雅芳执行长 Sheri McCoy 近日也迫于投资者的压力，宣布将于明年 3 月卸任，亿滋国际执行长 Irene Rosenfeld 也确定将于下半年离职。

但同样也有少数成功的例子。2008 年，Facebook 找来 Sheryl Sandberg 担任财务长， 与当年 24 岁的马克‧祖克柏（Mark Zuckerberg）一同工作，如今，Sandberg 普遍被认为是世界上最成功的领导者之一。

Ames 表示，对女性来说，担任领导者总是得面临严峻的挑战，因为人数较少，聚光灯总是追随着她们，如果没有获得成功，人们不会用平等方式去评价女性执行长，男性执行长的失败总是更少被宣传，他们的损失也更少。

在华盛顿邮报的採访中，受访的硅谷高层顾问女性都谨慎的表示，她们不确定那些女性受邀人拒绝 Uber 的动机，因为许多男性也拒绝了这个职位，除了性别歧视的可能外，或许还有其他理由促使她们做出这个决定。

一些人则指出，创造更具包容性的文化只是 Uber 下一任领导者面临的挑战之一。无论是由男性或女性接任，Uber 下一任执行长都必须在激烈竞争的环境下想办法吸引客户，同时挽救在员工、乘客与司机间的糟糕名声，这些看起来都比一年前更具挑战性。